劳动合同的相关法律规定

更新时间：2023-11-01 15:32:05

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法律分析：
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-11-01 15:30:30

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关于劳务合同的法律规定较为有限，因为劳务关系不属于劳动合同法的调整范畴。通常，只有在涉及人身损害时，才会出现一些相关规定。在劳务关系中出现人身损害时，适用的是人身损害赔偿，而非工伤的相关规定。具体来说，根据《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。若损害由雇佣关系以外的第三人造成，赔偿权利人有权要求该第三人或雇主承担赔偿责任。值得注意的是，雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。此外，如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，且发包人、分包人明知或应知接受发包或分包业务的雇主缺乏相应资质或安全生产条件，他们应与雇主承担连带赔偿责任。

2023-11-01 15:30:48

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1. 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
2. 劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

2023-11-01 15:32:05

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