劳动法关于辞退员工给转岗怎么处理

更新时间：2023-11-02 10:08:05

问题描述：

劳动法关于辞退员工给转岗怎么处理

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1787307 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 公司转岗不算辞退。转岗是还在用人单位工作，但是与以前的劳动内容不一样。转岗属于变更劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者协商一致后变更，原则上单方变更是无效的。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3. 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2023-11-02 10:06:04

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1707928 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司转岗不算辞退，但如果公司因客观情况发生重大变化需要进行调岗，可以与劳动者协商工作岗位的调整，即变更劳动合同的约定。当公司与劳动者无法就调整岗位达成一致时，公司有权解除劳动合同，但需提前30日书面通知劳动者。

当用人单位与劳动者协商一致时，可以变更劳动合同的内容，且变更劳动合同应采用书面形式，变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

此外，根据法律规定，在以下情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-11-02 10:06:17

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助143647 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司以调岗为由辞退员工时，员工应当通过协商、申请调解、仲裁等途径来维权。公司无过错性辞退员工的，员工可以要求经济补偿；如果是被违法辞退的，可以要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。

具体规定如下：

1. 当用人单位因劳动者不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
2. 经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 当用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以选择通过协商解决。

2023-11-02 10:08:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。