劳动法关系存在的法律规定有哪些，相关的法律规定有哪些

更新时间：2023-11-02 17:46:04

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在即将生效的《中华人民共和国民法典》中规定了劳务关系中的责任的承担。即使是因为提供劳务关系的劳动者造成的损害，也是由接受劳务的一方进行承担责任，除非是劳动者故意造成损害。此外，在提供劳务期间，如果因第三人的行为导致提供劳务一方受损，提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，同时也有权要求接受劳务一方进行补偿。接受劳务一方在补偿后，可以向第三人追偿。

2023-11-02 17:43:59

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《劳动法》是调整和规范用人单位与劳动者之间的劳动关系的法律。其基本原则包括保护劳动者的合法权益、合法性和平等自愿等。该法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。适用范围包括在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者，同时也涵盖国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。在订立和变更劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保不违反法律、行政法规的规定。一旦劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023-11-02 17:44:09

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劳动关系通过一系列凭证来认定，即使用人单位与劳动者未签订劳动合同，以下凭证可作为认定劳动关系的依据：

1. 工资支付凭证或记录，包括职工工资发放花名册；
2. 缴纳各项社会保险费的记录；
3. 考勤记录；
4. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
5. 用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，如“工作证”、“服务证”等；
6. 其他劳动者的证言。

在认定劳动关系时，对于上述第（一）、（三）、（四）项的有关凭证，用人单位负有举证责任。这意味着如果用人单位无法提供这些凭证，可能会对其不利。

2023-11-02 17:46:04

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