暑期工作期间，员工因工作表现不佳被要求支付三天的工资，并且押金不能退还，员工是否可以要求全额退还押金？

更新时间：2023-11-03 07:22:04

问题描述：

你好，我想问，当我做暑期工作时，他要求支付三天的工资，然后说我做得不好，让我不要做，押金不能退还，因为我们必须工作到指定的时间才能退还押金。我想问一下，押金能完全退还吗？

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要退还押金。
用人单位不得向劳动者收取押金、保证金等财物。违法收取就要退还，不论劳动者是否辞职。否则，劳动者向劳动保障部门投诉成功，将面临行政处罚。
法律依据：

2023-11-03 07:20:05

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法律分析：用人单位不得收取劳动者押金，收取劳动者押金应当退还，不论多久都是违法的。如果用人单位迟迟不予退还可以向当地的劳动局举报或者提出劳动仲裁，要求用人单位退还押金。

2023-11-03 07:20:33

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单位收取押金就是违法
劳动合同法规定，不得收取劳动者押金
到人社局投诉他
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。法律依据：

2023-11-03 07:22:04

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