作为一名暑期工学生，每天工作加班，但领导要求完成日工作量才能下班，但工资只有半个多月，几乎每天加班，不能完成，工作量太大，一开始，他们增加工作量也欺骗员工说不加，现在想离开，以上什么不符合规定？

更新时间：2023-11-03 07:54:06

问题描述：

郑律师，你好，我是一名暑期工学生，我每天工作加班，领导说合同学校必须完成日工作量才能下班，但我工资半个多月，几乎每天加班，不能完成，工作量太大，一开始，他们增加工作量也欺骗员工说不加，现在我想离开，以上什么不符合规定。

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法律分析：

1. 员工有权提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形时，均可离职。单位故意刁难不让离职是违法行为，可以去劳动行政部门申诉。
2. 非全日制用工无需提前书面申请，当天口头申请即可结束用工关系。
3. 若提前申请离职，且劳动合同中有依法约定培训费等协议，当事人需与单位协商给予合理补偿。
4. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训时，可与其订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用及服务期未履行部分的分摊费用。
5. 对行业竞争要求保密的单位，如有补偿，当事人离职后仍须遵守相关要求。如违约，需赔偿单位。

注意：以上内容仅为法律分析的简化版，具体条款和规定请参照相关法律法规。

2023-11-03 07:51:53

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法律分析：

1. 劳动者有权申请劳动仲裁或向当地人民法院提起诉讼，以控告学校限制其行动自由。
2. 公民享有自由权，教师若想在劳动期限内离职，可提前30天向学校提出离职请求，与其他单位的劳动者享有同等权利。

上述法律条款虽然提供了相关法律依据，但在此分析中被视为非核心信息，已予以剔除。

2023-11-03 07:52:17

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劳动者可以申请劳动仲裁，或者向当地人民法院提起诉讼，控告学校限制行动自由。
由于公民享有自由权，即使教师在劳动期限内想离职，也可以提前30天向学校提出离职请求。

2023-11-03 07:54:06

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