试用期辞退，公司赔偿半个月经济补偿，但是需要自己签离职申请

更新时间：2023-11-03 11:04:05

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试用期被公司开除，根据不同情况，公司的处理方式会有所不同：

1. 如果是因劳动者个人过失导致的被辞退，公司无需赔偿。
2. 如果是因为非劳动者个人过失导致的被辞退，公司需根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3. 如果是公司违法辞退，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-03 11:02:18

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劳动合同试用期内被辞退，按照不同情形，处理方式如下：

1. 属于过失性辞退的，没有赔偿；
2. 属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；
3. 属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-03 11:02:27

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用人单位在试用期解除劳动合同，如果具有非过失性辞退、依法裁员等情形，有补偿；如果具有过失性辞退等情形的，没有补偿；如果是违法解除劳动合同的，则要按经济补偿标准的二倍给付赔偿金。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定进行裁员解除劳动合同的；
（六）劳动合同终止的，如合同期满不续签等；
（七）其他法律规定的情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-03 11:04:05

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