劳务合同有效条件是什么

更新时间：2023-11-04 07:30:53

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我国法律规定，劳务合同的生效需要具备以下几个条件：
1. 劳务合同双方当事人意思表示达成一致；
2. 用人单位和劳动者均具有相应的民事行为能力；
3. 劳务合同内容没有违反法律法规和社会公序良俗。
根据相关规定，民事法律行为的有效条件包括：
1. 行为人要具有相应的民事行为能力；
2. 意思表示要真实；
3. 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2023-11-04 07:27:58

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劳动合同有效的条件：
1. 当事人具有相应的民事行为能力；
2. 当事人意思表示真实；
3. 劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。若劳动合同存在以下情形，则无效或者部分无效：
1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

2023-11-04 07:28:05

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劳务合同生效所具备的条件包括：
1. 劳务合同双方当事人意思表示达成一致；
2. 用人单位和劳动者均具有相应的民事行为能力；
3. 劳务合同内容没有违反法律法规和社会公序良俗。

民事法律行为有效的条件包括：
1. 行为人要具有相应的民事行为能力；
2. 意思表示要真实；
3. 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

依法成立的合同受法律保护，仅对当事人具有法律约束力，除非法律另有规定。

2023-11-04 07:30:53

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