试用期间辞职需要提前几天公司说要提前一个月这合理吗？

更新时间：2023-11-04 10:52:04

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法律分析：辞职并不是全部需要提前三十天，要视情况而定。如果是试用期，则需要提前三天说明。

2023-11-04 10:50:30

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如果劳动者还在试用期，辞职时不需要提前一个月，提前三天通知单位即可。如果过了试用期，则需要提前一个月通知单位，且需要是书面形式。或者采取与单位协商等办法来解除劳动关系。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-11-04 10:50:40

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试用期辞职，劳动者需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。试用期期限根据劳动合同期限有所不同，具体规定如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期，则该期限即为劳动合同期限。

在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。除特定情形外，用人单位在试用期解除劳动合同需向劳动者说明理由。

2023-11-04 10:52:04

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