老板强迫加班不给加班费可以擅自离职

更新时间：2023-11-04 13:28:04

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法律分析：
加班不给加班费能离职。职工可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。根据法律规定，用人单位在以下情况下应当按照高于劳动者正常工作时间工资的标准支付工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-11-04 13:25:53

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**不给加班费不可以随时离职**。但是，根据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，劳动者有权提前三十日书面通知用人单位离职，并且用人单位需要依照《劳动合同法》第四十六条第一款的规定，向劳动者支付经济补偿金。

**用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同**：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的。

**有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿**：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

2023-11-04 13:26:11

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加班不给加班费能离职。职工有权提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当用人单位未按照法定标准支付加班费给劳动者时，劳动者有权选择解除劳动合同并离职。根据该法，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬，以体现对劳动者劳动价值的尊重和补偿。然而，若用人单位未能履行这一义务，劳动者有权据此提出离职并维护自身权益。

2023-11-04 13:28:04

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