工作中受伤，怎样维护自己合法权益?

更新时间：2023-11-04 15:22:04

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用人单位承担工伤赔偿责任的前提有：首先受伤发生在工作期间；其次受伤的只能是职工，即劳动者和用人单位具有劳动关系。此外，职工在上班路上受伤的情况也视为工伤。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册进行备查。建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未能同时订立书面劳动合同，则应在自用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-11-04 15:19:58

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工伤维权：

1、当职工或近亲属认为是工伤而用人单位否认时，用人单位需承担举证责任。

2、双方应协商确定赔偿的数额和范围。

3、若协商不成，劳动者可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

4、受害人对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。

2023-11-04 15:20:23

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工伤职工的维权办法：
1. 单位不承认工伤时，要是职工或者近亲属认为是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任；
2. 双方可依法协商工伤赔偿数额和范围；
3. 协商不成的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；
4. 不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。

发生劳动争议的解决途径：
1. 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-04 15:22:04

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