请问，公司强制调岗变相辞退员工，该如何维护自己的合法权益？

更新时间：2023-11-24 12:32:09

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公司强制调岗变相辞退员工的，员工应通过协商、申请劳动调解、仲裁等途径维权。对于公司违法辞退，员工可要求继续履行合同或按经济补偿标准的双倍获赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年则支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行的应继续履行；不要求或合同无法继续履行的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。

2023-11-24 12:30:48

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公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同，员工可以向单位主张赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-24 12:31:00

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公司通过强制调岗来变相辞退员工的，一般属于违法辞退。员工可以要求公司继续按原劳动合同履行；如果员工不愿意继续履行或者劳动合同已经不能履行，可以要求公司支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应支付赔偿金。赔偿金的支付标准为依照经济补偿标准的二倍。

2023-11-24 12:32:09

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