合同到期后，单位不叫续签违法吗？

更新时间：2023-11-04 15:42:06

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合同到期后，单位不叫续签违法吗？

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合同到期用工单位不续签是违法的。用人单位如果提出不续签，需要支付劳动者经济补偿金，具体为工作每1年支付1个月工资。如果劳动者在符合法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，同样是违法行为，此时应支付劳动者赔偿金，标准为工作每1年支付2个月工资。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。当用人单位与劳动者协商一致时，可以订立此类合同。此外，在以下情形中，如果劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，并且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同，双方应当订立无固定期限劳动合同：

（此处列举的情形被省略，具体内容可参考相关法律规定）

请注意，以上内容仅供参考，具体法律适用和解释应以《劳动合同法》及相关法律法规为准。

2023-11-04 15:40:26

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1. 合同到期用工单位不续签违法。用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
2. 若劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下情形应订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023-11-04 15:40:30

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劳动合同到期后，如果没有法定的必须续签的情形，不续签并不违法。但如果是单位主动提出不续签，需要向劳动者支付经济补偿金。而如果是劳动者主动提出不续签，则单位无需支付经济补偿金。

当用人单位需要向劳动者支付经济补偿时，主要情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-04 15:42:06

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