老板不给6月份工资，是否违法？

更新时间：2023-11-04 15:44:04

问题描述：

你好，我已经一年多没有签劳动合同了。我在6月初提出离职。老板叫我8月份。我说我最多不能在7月底，但是现在我想离开。如果老板不给6月份工资怎么办？

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在离职后未签订劳动合同且未获得工资的情况下，应采取以下步骤：

1. 收集和保留证明劳动关系的相关证据。
2. 向当地劳动监察行政部门举报，或到当地仲裁委申请劳动仲裁。
3. 若对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

支付工资的具体日期应由企业与劳动者在签订劳动合同时约定。一旦确定支付工资的日期，用人单位必须严格遵守，不得逾期支付。如逾期未支付，将视为拖欠工资行为。

2023-11-04 15:41:53

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1. 离职未签订劳动合同不给工资的处理方式：
- 收集证明劳动关系的相关证据。
- 到当地劳动监察行政部门进行举报。
- 可到当地仲裁委申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁不满，可向法院起诉。

2. 工资支付的相关规定：
- 工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。
- 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 支付工资的日期一旦确定后，应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。

2023-11-04 15:42:13

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处理方式：

1. 向当地的劳动行政部门进行投诉举报，并要求在一定期限内支付劳动报酬。
2. 若未签订劳动合同超过一个月未满一年的，可以要求支付每月二倍的工资。

总结：当遇到未签订劳动合同辞职后老板不发工资的情况，首先可以通过向劳动行政部门投诉举报来维护自己的权益，并要求在一定期限内支付劳动报酬。此外，如果未签订劳动合同的时间超过一个月未满一年，还可以要求支付每月二倍的工资。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-11-04 15:44:04

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