订立劳动合同的诚实信用原则是什么？

更新时间：2023-11-05 05:04:06

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订立劳动合同的诚实信用原则，是指当事人在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得采取欺诈的行为。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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订立劳动合同的诚实信用原则指在订立劳动合同时，双方应诚实、讲信用，不得采取欺诈的行为。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2023-11-05 05:03:24

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订立劳动合同的原则和注意事项

1. 签订劳动合同的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
2. 劳动合同的合法性：劳动合同必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同。
3. 劳动合同的订立：在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现，不能是单方意思表示的结果。
4. 劳动合同的约束力：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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