工伤鉴定后，是否需要辞职才能得到赔偿？

更新时间：2023-11-05 07:38:04

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经过工伤鉴定后，工伤职工随时可以提出辞职。但建议最好在工伤鉴定结果出来后再辞职，这样有利于要求用人单位支付相关赔偿。在职期间，职工可以领取一次性伤残补助金，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是在离职时才能获得。此外，根据相关规定，如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，并在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023-11-05 07:35:51

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法律分析：
申请工伤鉴定期间可以随时辞职，但一般不建议辞职。因为在工伤鉴定期间，单位是停薪留职的，即照常发放基本工资。如果辞职，可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。但辞职不影响向单位或工伤保险基金进行索赔。

职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，应享受工伤医疗待遇。治疗工伤时，应当在签订服务协议的医疗机构就医；情况紧急时，可以先到就近的医疗机构进行急救。

2023-11-05 07:36:10

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在工伤认定期间辞职不一定能获得赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，认定为工伤或者职业病的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-11-05 07:38:04

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以鉴定机构鉴定为准

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工伤鉴定赔偿结束后，还需要赔偿吗？

你好，向劳动局投诉

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工伤鉴定赔偿完成后，如果辞职单位还用赔偿吗？

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工伤鉴定赔偿结束后，还需要赔偿吗？

劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿包括医疗费

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