新员工入职需要多长时间签订劳动合同？

更新时间：2023-11-05 13:12:06

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一、新员工入职多久需要签订劳动合同

1、新员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。

二、新员工入职手续是什么

1、填写《员工履历表》；
2、向新员工发放《制度汇编》，介绍公司情况及管理制度，并通过公司内部网络进一步了解；
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续；
4、确认该员工调入人事档案的时间；
5、向新员工介绍管理层；
6、将新员工带到部门，介绍给部门总经理；
7、通过公司内部刊物向全公司公告新员工情况；
8、更新员工通讯录；
9、签订《劳动合同》。

2023-11-05 13:10:19

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新员工入职一般一个月需要签订劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同法需要具备以下条件：

1. 劳动合同期限；
2. 工作内容；
3. 劳动保护和劳动条件；
4. 劳动报酬；
5. 劳动纪律；
6. 劳动合同终止的条件；
7. 违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。

2023-11-05 13:10:39

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1. 新员工入职应当在用工之日起一个月内与用人单位签订劳动合同。
2. 若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
4. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
5. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-11-05 13:12:06

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