与公司签订无固定期限的劳动合同，公司无故裁员时应如何赔偿

更新时间：2023-11-05 17:24:06

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劳动者与用人单位签订无固定期限合同，公司裁员的，应当支付经济补偿。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，在以下情形下，用人单位也需向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-05 17:22:06

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签无固定期限合同公司裁员按员工在本单位工作的年限赔偿。具体赔偿方式如下：

1. 如果双方协商一致，由公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；
2. 如果公司单方面解除无固定期限合同，需支付双倍经济补偿金的赔偿金，每满一年支付二个月工资。

对于经济补偿的具体计算，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。如果工作时间六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的情况，则支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照法律规定支付二倍赔偿金。

2023-11-05 17:22:13

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法律分析：

当用人单位进行经济性裁员时，如果与劳动者签订了无固定期限劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金。补偿的标准是工作一年支付一个月的工资。具体来说，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。

在裁减人员时，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或订立无固定期限劳动合同的劳动者，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。如果用人单位在六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

此外，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因特定情形解除劳动合同等。经济补偿的支付标准和计算方式同样遵循《劳动合同法》第四十七条的规定。

本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-05 17:24:06

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