工作期间发生的交通事故是否一定是工伤

更新时间：2023-11-06 04:18:06

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工作期间发生的交通事故是否一定是工伤

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工作期间发生的交通事故不一定是工伤，但满足特定条件可构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在以下情形中应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患有职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

2023-11-06 04:15:39

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在工作期间发生的交通事故不一定是工伤，取决于事故责任划分。通常情况下，这类事故可被视为工伤，但本人承担主要责任时则无法认定为工伤。

尽管交通事故中本人不承担主要责任是认定工伤的关键因素，但还有其他多种情形可以被认定为工伤，包括但不限于：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害。
4. 患有职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或交通意外。
7. 其他法律、行政法规规定的应当认定为工伤的情形。

2023-11-06 04:16:07

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工作期间发生的交通事故不一定是工伤。在交通事故中，如果本人承担主要责任的，那么是无法认定为工伤的。大部分情况下，这种事故可以被认定为工伤。此外，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在特定情况下受伤或患病，如工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害等，都可以被认定为工伤。此外，因公外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等，同样可以认定为工伤。还有其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。

2023-11-06 04:18:06

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