公司以业绩不达标、亏损为由辞退，不予赔偿

更新时间：2023-11-06 11:44:04

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1、如果绩效考核不合格辞退在公司的规章制度中有明确规定，可以依此理由辞退职工，并且不补偿。
2、如果没有规定是不能辞退员工的，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-11-06 11:41:55

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公司辞退员工不用补偿的情形包括：

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
2. 劳动者被依法追究刑事责任；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。在这些情况下，公司可以单方面解除劳动合同，辞退员工。

对于员工被辞退的赔偿标准，单位应当按照被辞退员工在本单位的工作年限支付相应的经济补偿。如果员工与单位订立的劳动合同并未到期，单位还需按照双方签署的劳动合同中规定的赔偿金额或赔偿比例支付相应的违约金，但员工存在重大过错被单位辞退的情况除外。

2023-11-06 11:42:15

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公司有权辞退造成重大损失的员工。当员工给公司带来损失时，员工需向公司赔偿经济损失，公司可从员工工资中扣除相应金额，但每月扣除额度不得超过员工当月工资的20%。若造成重大损害，公司有权单方面解除与员工的劳动合同。此外，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在以下情形下也有权解除劳动合同：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 员工严重违反用人单位的规章制度；
3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；
6. 员工被依法追究刑事责任。

2023-11-06 11:44:04

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