企业以业绩不达标、亏损为由辞退，不予赔偿

更新时间：2023-11-06 13:18:05

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助269782 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

在业绩不达标的情况下，若被辞退属于违法辞退，则应支付赔偿金，标准为二倍经济补偿。若是在试用期被证明不符合录用条件，用人单位则无需支付经济补偿或赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情况下可解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就合同变更达成协议。

此外，根据第四十六条，用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

2023-11-06 13:16:07

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1990069 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

一、业绩不达标被辞退给赔偿吗

1、一般来说，用人单位不能以销售业绩不达标为由辞退劳动者，否则属于违法辞退，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

二、公司无故扣除员工工资怎么办

1、员工可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令公司限期支付工资。如公司逾期不支付，员工可以请求加付赔偿金，其标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
2、员工还可以以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁请求中，员工可以选择解除劳动关系并请求支付工资和经济补偿金；若仍希望维持劳动关系，则可以仅请求支付工资。

2023-11-06 13:16:11

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1929498 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

用人单位不得因销售业绩不达标而辞退劳动者，否则属于违法辞退，劳动者有权申请劳动仲裁并要求支付违法辞退的赔偿金。经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

【温馨提示】
以上回答仅为基于当前信息对法律的理解，仅供参考。如有疑问，请与专业法律人士进行详细沟通。

2023-11-06 13:18:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。