雇主未按约定支付工资是否构成违法？

更新时间：2023-11-06 13:28:04

问题描述：

当我申请一家中餐馆时，我同意工作两个月左右。老板说工资是基本工资2500，全勤100。5月10日开始工作。7月1日离开老板后，他说工资只有2000，现在他说只有1500

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法律分析：
1、协商是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。
2、仲裁工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资，并加付25%的补偿金。

处理劳动争议的方式有两种：一是通过协商解决问题；二是通过仲裁解决争议。如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未依法给予经济补偿等，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2023-11-06 13:25:59

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法律分析：
1. 协商是找老板直接要求支付工资，双方可以就支付的方式、时间、金额等进行协商。
2. 工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付工资，并加付25%的补偿金。

2023-11-06 13:26:12

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### 协商与仲裁

**1. 协商**：直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。

**2. 仲裁**：工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资，并加付25%的补偿金。

2023-11-06 13:28:04

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