工作提前半个月离职，老板说要扣半个月工资

更新时间：2023-11-06 18:10:21

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法律分析：

1. 可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
2. 如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
3. 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

以上分析基于法律原则和实践，具体法律适用需结合实际情况和相关法律条文。

2023-11-06 18:07:53

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1. 可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
2. 如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
3. 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
4. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-11-06 18:08:12

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法律分析：员工主动离职公司扣半个月的工资通常是不允许的，但如果是劳动合同有效期未届满，或公司无过错的情况下，可能视为员工违反劳动合同的违约金。因此，如果员工计划辞职，应与单位协商，或在辞职前三十天通知用人单位。

员工离职时，公司通常不应扣除其半个月的工资，除非存在特定的劳动合同约定或法律规定。但请注意，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在特定情况下有权解除劳动合同，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等。在这些情况下，员工有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。

总结来说，员工离职时公司扣半个月工资需基于特定的劳动合同约定或法律规定，否则可能构成违法行为。员工在离职前应了解自身权益，确保合法、合理地处理离职事宜。

2023-11-06 18:10:21

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