离职后,公司又给了我一个月的社会保障,从我的工资中扣除了,不仅扣除了我应该支付的,还扣除了公司的钱。合理吗?

更新时间:2023-11-08 10:08:04
问题描述:
离职后,公司又给了我一个月的社会保障,从我的工资中扣除了,不仅扣除了我应该支付的,还扣除了公司的钱。合理吗?
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我7月已经离职了,8月公司还在帮我交了保险,但是从工资里扣除了公司交的那一部分合理吗?
员工造成公司经济损失,公司可按照劳动合同的约定扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代
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我离职了公司给我多交了四个月的社保,现在要从工资里面扣,这样合理吗,我的工资是2022年12月份的
您好,属于拖欠工资,建议你走法律程序要求他们补缴社保,发放工资
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上个月提交的离职报告本月15日离开,公司从我上个月的工资中扣除了1400多元,说提前扣除每月的社会保
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司缴纳社保,从我的工资中扣除了一个月的公司应该缴纳的部分和我个人应该缴纳的部分,名义上说是要扣除的
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司欺骗员工可以去劳动局进行投诉,要求其进行仲裁。 公司欺骗员工的投诉途径具体如下: 1、可以向公安机关举报或者报案。举报或者报案电话号码110。公安机关受
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1、劳动法对旷工没有任何惩罚性的强制规定,旷工如何处理应当由企业通过内部管理处理,这也是企业用工自主权的体现;2、一般职工旷工企业都会通过考核工资或奖金的形式,
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甚至殴打员工。员工被迫离职。他们能要求赔偿吗?
需要根据当时公司和员工签订的劳动合同中来看,如果公司确有证据,证明是由于员工在职时,所犯的错误造成的经济损失。那么公司有权利要求员工进行赔偿。
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