工作中发生的交通事故是否属于工伤？

更新时间：2023-11-08 15:18:06

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1. 劳动者在工作中发生交通事故，若其负主要责任，则不属于工伤范畴。反之，若劳动者仅负同等责任、少部分责任或不承担责任，并且没有酗酒、吸毒和自杀自残等情况，那么可以认定为工伤。
2. 用人单位在事故发生后1个月内，有责任申请工伤认定。如果用人单位未进行申请，劳动者有权在1年内向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。
3. 根据《工伤保险条例》的相关规定，符合以下情形之一者，应被认定为工伤：
(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害；
(二) 工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作遭受事故伤害；
(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害；
(四) 患有职业病；
(五) 因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
(六) 在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
(七) 其他法律、行政法规规定应认定为工伤的情形。
4. 若职工符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，但存在以下情形之一者，不得被认定为工伤或视同工伤：
(一) 故意犯罪；
(二) 醉酒或吸毒；
(三) 自残或自杀。

2023-11-08 15:16:04

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法律分析：劳动者在工作中发生交通事故，若劳动者负主要责任，则不属于工伤范畴。若劳动者在事故中仅负有同等责任、少部分责任或不承担责任，并且没有酗酒、吸毒和自杀自残等情况，那么该事故可以被认定为工伤。用人单位在事故发生后一个月内可以申请工伤认定，若用人单位未申请，劳动者则有权在一年内向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。

对于哪些情形应被认定为工伤，根据相关规定，包括：在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到的意外伤害；患职业病；因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

然而，也有一些情形即使符合上述规定也不得被认定为工伤或视同工伤，包括：故意犯罪；醉酒或吸毒；自残或自杀。

2023-11-08 15:16:21

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工作期间发生的交通事故不一定是工伤。在交通事故中，如果本人承担主要责任的，那么是无法认定为工伤的。大部分情况下，这种事故可以被认定为工伤。此外，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在特定情况下受伤或患病，如工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害等，都可以被认定为工伤。此外，因公外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等，同样可以认定为工伤。还有其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。

2023-11-08 15:18:06

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