公司裁员员工怎么补偿？

更新时间：2023-11-08 17:04:04

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公司裁员是按照下列标准对劳动者进行赔偿的：
1、一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿；
2、六个月以上不满一年的，按一年补偿；
4、不满六个月的，按照半个月工资补偿。法律依据：公司裁员是按照下列标准对劳动者进行赔偿的：
1、一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿；
2、六个月以上不满一年的，按一年补偿；
4、不满六个月的，按照半个月工资补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-08 17:01:59

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公司裁员的补偿包括：被公司裁员，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-11-08 17:02:07

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一、被公司裁员公司如何补偿
1、被公司裁员公司补偿如下：
（1）被公司裁员，公司应当根据劳动者在本公司的工作年限和劳动者的月工资水平来进行补偿；
（2）劳动者在本公司工作每满一年的，补偿一月的工资；
（3）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（4）不满六个月的，给予半月的工资作为补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司裁员的流程是什么
公司裁员的流程如下：
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况；
2、听取工会或者职工的意见；
3、制定裁减人员方案；
4、向劳动行政部门报告；
5、裁减人员。

2023-11-08 17:04:04

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