我是暑假工，没有签合同，辞职说走给工资吗

更新时间：2023-11-09 16:36:07

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1. 劳动者没有签合同辞职时，单位应当给工资。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资，并且应当在解约或终止合同时一次性付清劳动者的工资。
2. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-11-09 16:33:46

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1. 劳动者在没有签合同时立即辞职走人的，单位会给工资，但造成用人单位损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
2. 用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资。若劳动者违法解除劳动关系，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
3. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
4. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
5. 劳动者违反法律规定或违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

2023-11-09 16:34:05

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没有签合同辞职说走就走会给工资，但造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资，劳动者违法解除劳动关系，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023-11-09 16:36:07

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