疫情爆发期间，各地企业复工时间是否需要支付工资？

更新时间：2023-11-10 01:03:04

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法律分析：

国企疫情期间如果复工了的，那么应该按照劳动合同的约定支付工资；如果还未复工的，可以酌情支付最低工资标准。具体来说：

第一，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

第二，如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

2023-11-10 00:58:03

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1. 疫情推迟复工期间的工资计算标准：按照和劳动者签订的劳动合同规定算。疫情期间，职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
3. 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
4. 职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

2023-11-10 00:58:07

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法律分析：在疫情期间，公司没有复工一般是不会发工资的。但存在以下情况除外：
1、属于正常休假，公司会照常发放工资；
2、属于非个人原因休假，公司会照常发放工资；
3、根据相关规定与职工协商具体办法。在疫情期间，公司应对工资发放的问题在国家的指导下进行调整。

2023-11-10 01:03:04

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