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合同到期,公司不续签,没有提前一个月通知,合法么
更新时间:2019-06-17 17:01:44
问题描述:
合同
到期,
公司
不续签,没有提前一个月
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,合法么
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你好, 根据《
劳动合同
》 合同到期,只要你不主动提出不续签,就可以主张
经济补偿金
。
赔偿标准:根据你在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。
所以你的赔偿应该是2个半月。
至于到期后不签合你可以另行主张双倍工资。
2019-06-17 16:49:25
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合同到期之后,员工不予续签,那么就在合同到期日办理离职手续,要求单位结清工资即可,并没有规定需要提前通知单位。
《
劳动合同法
》
第四十四条有下列情形之一的,
劳动合同终止
:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院
宣告死亡
或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被
吊销营业执照
、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2019-06-17 16:51:22
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依据劳动
合同法
,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,
劳动者
不同意续订的情形外,用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以,如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件,而你不续签的,则无法获得经济补偿;如果公司不再与你续签的,公司则应当给与你经济补偿。
补偿标准为,每满一年支付相当于一个月
工资
标准的补偿金,五年为五个月。
2019-06-17 16:58:00
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合同到期了,公司应提前来通知当事人。年假按照法律规定来休。《
职工带薪年休假条例
》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
2019-06-17 17:01:44
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