是否属于被迫离职呢,能否要到辞退补偿金呢?另外被迫离职劳动关系解除通知书应该写明哪些呢?
更新时间:2019-06-17 21:25:14
问题描述:
本人从18年11月05日进公司,并签了劳动合同,劳动合同上写明有
五险一金,转正后5k底薪,签约3年。目前已过试用期,刚转正10多天,公司经营不当,以无收益为由口头通知我更改薪资结构降低底薪3k+提成,按公司的经营状况提成是不可能的,这是否属于被迫离职呢,能否要到辞退补偿金呢?另外公司以手续正在办理为由至今未缴纳公积金,并只缴纳了2月份社保,11.12.1月的社保未以补偿形式发放到工资里。并且一月工资以老板出差未回无法签字为由至今3月1日未发放!!我能否要到社保公积金补偿金及被迫
离职补偿金呢?另外被迫离职
劳动关系解除通知书应该写明哪些呢?望回复谢谢??
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