合同到期后不打算续签，公司要求提前主动离职的申请程序合理吗？

更新时间：2023-11-13 18:24:09

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合同到期，不想续签时仍需办理离职手续。根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。此外，在试用期内，劳动者也需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。

2023-11-13 18:21:57

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劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。

2023-11-13 18:22:12

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1. 续签合同后，劳动者可以依法提出辞职。根据相关法律规定，劳动者提前三十天提出书面离职申请，无需用人单位批准即可离职。
2. 如果用人单位采取违法手段强迫劳动者劳动，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需告知用人单位。
3. 用人单位与劳动者在协商一致的基础上，也可以解除劳动合同。
4. 劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。对于试用期内的劳动者，则需提前三日通知用人单位。
5. 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

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和公司的劳动合同到期不续签，公司让我填离职申请表，不知道要不

可以填，办理离职手续。包括提前通知公司、按离职流程办理手续、办理档案和社保转移。如涉及经济补偿，需在办结工作交接时支付。

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