咨询劳动纠纷，不合理调岗，强迫离职签离职单

更新时间：2023-11-14 00:50:28

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公司故意调岗迫使员工辞职的处理方法如下：

1. 当发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者首先收集相关证据，然后向仲裁委员会反映并申请赔偿。如果用人单位的调整岗位行为不合法，劳动者有权拒绝。
2. 如果用人单位的调整岗位不符合法律规定，劳动者同样有权拒绝。若用人单位强行调整岗位，劳动者可以申请劳动争议仲裁以维护自身权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在某些违法行为时，有权解除劳动合同，并可能获得相应的赔偿。这些违法行为包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。此外，如果用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

2023-11-14 00:47:42

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法律分析：公司故意调岗迫使员工辞职的处理方法如下：

1. 当公司恶意调岗逼迫员工自动离职时，建议劳动者收集相关证据，然后向仲裁委员会反映并申请赔偿。如果用人单位的调整岗位行为不合法，劳动者有权拒绝。
2. 如果用人单位的调整岗位不符合法律规定，劳动者同样可以拒绝，并有权申请劳动争议仲裁以维护自己的权益。

在处理此类问题时，劳动者应确保自己的权益得到充分保护，必要时可寻求专业法律意见。

2023-11-14 00:48:09

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不同意调岗解除劳动合同的规定：

（1）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应使用书面形式，并保留变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

（2）在劳动合同订立后，若因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者应进行协商，若未能就变更劳动合同内容达成一致，则用人单位可以解除劳动合同。但在解除前，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。

具体情形包括：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作；
- 劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作；
- 劳动合同因客观情况发生重大变化导致无法履行，且双方未能就变更内容达成协议。

2023-11-14 00:50:28

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