在试用期内辞退员工需要支付赔偿金的情况下

更新时间：2023-11-14 06:54:06

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1. 试用期内辞退员工，若用人单位可以证明不符合录用条件的，不需要支付经济补偿金。若无法证明属于违反辞退，劳动者可以要求用人单位支付按二倍经济补偿标准进行赔偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，并支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

2023-11-14 06:51:50

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1. 试用期内辞退员工，如果员工无过错的，是需要赔偿的。由于试用期的最长期限是六个月，而员工在公司的工作时间不到六个月的，公司只需向其支付半个月工资的补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-14 06:52:08

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如果劳动者被无过错性辞退，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；如果属于过失性辞退，用人单位则无需支付赔偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-14 06:54:06

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