你好，我们公司的社保基数是我实际工资的两倍，工资超过6300的五险一金扣除高达2000，合规吗？

更新时间：2023-11-14 10:10:33

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1. 社保基数与工资总额的关系：社保基数虽然与工资的总额不大相等，但两者有密切关系。社保基数是用人单位和劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费用的依据，它是根据劳动者去年的工资总额来确定的。
2. 社保基数的支付标准：劳动者的工资总额低于社保基数时，按照基数的最低限度支付；高于社保基数时，则按照上年的平均工资支付。
3. 社会保险费征收机构的职责：根据《中华人民共和国社会保险法》，社会保险费征收机构需依法按时足额征收社会保险费，并定期告知用人单位和个人缴费情况。
4. 用人单位的申报义务：用人单位必须按规定申报应缴纳的社会保险费数额。未按规定申报的，将按照上月缴费额的百分之一百一十确定应缴数额。
5. 用人单位的缴费责任：用人单位有责任按时足额缴纳社会保险费。逾期未缴或未足额缴纳的，将面临一系列法律后果，包括被责令限期缴纳或补足、账户被查询、财产被扣押、查封、拍卖等。
6. 延期缴费协议：用人单位账户余额不足时，可与社会保险费征收机构签订延期缴费协议，但需提供担保。未提供担保且未足额缴纳社会保险费的，将面临更严厉的法律措施。

2023-11-14 10:07:59

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法律分析：缴纳社保基数和工资总额不相等，但与工资总额有关。缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳。如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

2023-11-14 10:08:13

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1. 工资要先扣除五险一金，个人需要缴纳的五险一金为8%+0.2%+2%+12%=32.2%。例如，如果月工资为5000元，扣除五险一金后的金额为5000*32.2%-3=4279元。
2. 再扣除个人所得税，实际工资为4279-1279*3%=4255元。
3. 员工每月实际工资为月工资减去个人需缴纳的五险一金以及超出地区基本工资外的个人所得税。各区域和工资选择缴纳的比例以及人均缴税标准不同，计算结果也会不同。
4. 根据公司规定的缴纳比例缴完五险一金及个人所得税后，即为到手实际工资。

2023-11-14 10:10:33

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