你好，我想咨询一下。上个月16日在酒店工作，这个月18日晚被老板无缘无故辞退。中间没有签劳动合同，也没有社保。现在我要求老板给我赔偿，老板说试用期还是没有赔偿

更新时间：2023-11-14 11:36:07

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你好，我想咨询一下。上个月16日在酒店工作，这个月18日晚被老板无缘无故辞退。中间没有签劳动合同，也没有社保。现在我要求老板给我赔偿，老板说试用期还是没有赔偿

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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。

2023-11-14 11:33:54

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试用期内，如果用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件，便将其无故辞退，劳动者可以申请仲裁，主张用人单位支付经济补偿金。补偿金依据劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照有关规定，用人单位只有在以下特定情况下才能开除劳动者：

1. 劳动者被证明在试用期间不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

2023-11-14 11:34:06

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可以的，不管合同是否签订有试用期条款，双方从用人单位用工之日起建立劳动关系。如果公司无故辞退员工属于违法解除劳动关系，需要支付劳动者经济赔偿金，您可委托律师向当地劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。

2023-11-14 11:36:07

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