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员工做2天就突然不干了，合同还没签，需要发工资吗？
更新时间：2019-06-18 10:56:58
问题描述：
员工做2天就突然不干了，
合同
还没签，需要发
工资
吗？
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交通事故肇事方赔偿受害人的误工费，当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的，按照三倍计算；无固定收入的，按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。 当事人提供的工资收入证明，如果超过计税起点，即扣除应由个人缴纳的三险一金和费用之后，超过3500元的，应当提交纳税证明以证实真实性。
2019-06-18 10:50:16
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1，公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2，试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放
2019-06-18 10:53:05
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根据规定，如
用人单位
不支付未签合同的双倍工资，由
劳动者
申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的
经济补偿金
。
关于
劳动关系
的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
2019-06-18 10:54:34
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根据我国
劳动法
的要求，如果用人单位没有同劳动者签订劳动和同，只要存在
事实劳动关系
的存在，劳动者就可以享受
劳动法规
定的合法权利，同时如果超过一定时间，可以请求单位双倍支付工资，在用人单位辞退后，可以通用人单位协商要求其支付
经济补偿
金。
2019-06-18 10:56:58
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