劳动者合同到期，用人单位不续签，是否需要赔偿

更新时间：2023-11-15 10:06:07

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劳动合同到期，公司不续签的，劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿的具体数额根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。具体情形包括：用人单位依照法律规定解除劳动合同的；除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，固定期限劳动合同到期终止的；以及依照法律规定终止劳动合同的其他情形。经济补偿的计算还考虑了工作年限不足一年的情况，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-15 10:03:43

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在我国，员工合同到期不续签是否需要赔偿，取决于不同情形。具体而言：

1. 如果用人单位在合同到期时维持或者提高了劳动合同中的约定条件，希望与劳动者续签合同，但劳动者拒绝续签，那么用人单位无需赔偿。
2. 在其他情况下，如劳动合同期满导致固定期限劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，存在多种情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿，包括但不限于：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件、劳动者拒绝续签外，因固定期限劳动合同期满终止的；
6. 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-15 10:04:09

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如果用人单位在劳动合同到期时不续签，不需要赔偿劳动者，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的；
（七）其他法律规定的情形。

2023-11-15 10:06:07

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