劳动者不签订劳务合同应承担哪些责任？

更新时间：2023-11-15 12:32:06

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不签订劳动合同有以下法律责任：
1、未签劳动合同需要向劳动者赔双倍工资；
2、劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；
3、未签劳动合同能引起的劳动关系的成立；
4、用人单位不能以试用不合格为由辞退职工；
5、不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

2023-11-15 12:30:28

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用人单位不签订劳动合同要承担的责任包括：
1、未签劳动合同需赔双倍工资；
2、未签劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系；
3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立；
4、单位不能以试用不合格为由辞退职工；
5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023-11-15 12:30:52

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用人单位不签劳动合同需要承担的法律责任：

1. 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付每月二倍的工资。
2. 应当签订无固定期限劳动合同而未签订，自应订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-15 12:32:06

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