公司强迫员工签劳务合同?

更新时间：2023-11-15 16:20:26

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公司强迫员工签劳务合同

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企业对员工拒签劳动合同的处理方式如下：

1. 书面通知员工签订；
2. 员工拒不签订的，书面通知劳动者终止劳动关系，在自用工之日起一个月内无需向劳动者支付经济补偿；
3. 超过一个月不满一年终止劳动关系的，按《劳动合同法》的规定支付经济补偿。

对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，应依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2023-11-15 16:17:48

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员工觉得劳动合同有问题是可以拒签的。劳动合同要经用人单位与劳动者协商达成一致才能去签订，且合同的内容必须合法合理；如果劳动者认为有问题的，可以拒绝签字。

劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023-11-15 16:18:06

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公司不给劳动合同，劳动者应及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。双方协商一致后应各执一份。如公司仍拒绝提供，劳动者可向劳动局投诉或提起仲裁，交由劳动争议仲裁委员会处理。

2023-11-15 16:20:26

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