不签劳动合同只能签试用期合同

更新时间：2023-11-16 16:56:06

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试用期不签合同，劳动者可以到劳动行政部门投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。

如果用人单位在试用期没有与劳动者签订书面劳动合同，根据相关法律法规，劳动者有权向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。这一行为是合法的，旨在保护劳动者的权益，确保劳动关系得到合法、规范的建立和维护。

此外，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。这些规定都是为了确保劳动者的权益得到充分的保障。

2023-11-16 16:53:54

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1. 只签试用合同不签劳动合同是违法的。
2. 根据相关法律规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
3. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。
4. 对于新上岗的劳动者，用人单位与其可以约定试用期，也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。将试用期与劳动合同分隔开来是违法的。
5. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
6. 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023-11-16 16:54:16

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只签试用合同不签劳动合同是违法的。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。

建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。对于新上岗的劳动者，用人单位与其可以约定试用期，也可以不约定试用期。

2023-11-16 16:56:06

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