公司与员工要应当在什么时间内签订劳动合同

更新时间：2023-11-16 18:30:45

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1. 签订劳动合同的时间，一般用人单位用工之日起算，双方当事人需要及时在一个月内签约。
2. 劳动合同生效的时间要从双方当事人共同在合同上签字或者盖章时起算。
3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
4. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
5. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
6. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
7. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
8. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
9. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-16 18:27:46

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1. 用人单位应该从用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册以备查。
3. 建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，那么用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。另外，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-11-16 18:28:09

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以下是对内容的提取，去掉了法条引用及内容，保留了剩余内容，并保持了原来的段落格式和序号：

企业应在与员工建立劳动关系时，签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；若已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-11-16 18:30:45

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