在试用期内解除劳动合同是否符合法律规定

更新时间：2023-11-17 11:22:04

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用人单位在试用期内解除劳动合同的限制：

1. 必须符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形才能辞退；
2. 需要向劳动者说明解约的理由。

在试用期中，除劳动者有上述规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-11-17 11:20:21

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1. 用人单位在试用期内解除劳动合同，应当遵守相关条件，并向劳动者说明理由。
2. 从证明的角度来看，建议采用书面形式，并要求劳动者签收。

2023-11-17 11:20:44

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法律分析：试用期内解除劳动合同要注意下列问题:

1.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。
2.注意单位以不符合录用条件辞退员工的决定是什么时候做出的，如果试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工。

以上分析仅供参考，如需更专业的解答，请咨询专业律师或法律机构。

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