员工与公司签订了劳动合同，但是公司没有给员工一份合同，怎么办？

更新时间：2023-11-17 16:24:08

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1. 劳动者有权向用人单位索要合同，若公司拒绝提供，可向劳动行政部门举报，并由其责令改正。若公司行为给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。
2. 若用人单位提供的劳动合同文本未包含法律规定的必备条款，或未将合同文本交付劳动者，劳动行政部门将责令其改正。若此行为给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
3. 用人单位自用工超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月支付两倍工资。同样，违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需从应订立之日起每月支付两倍工资。
4. 当用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼，同时也可选择协商解决。

2023-11-17 16:21:58

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1. 构成事实劳动关系的情形：
- 以口头协议代替的书面劳动合同
- 劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系
- 以其他合同形式代替劳动合同

2. 劳动关系成立的情形：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2023-11-17 16:22:19

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用人单位与劳动者未签订劳动合同，同时具备以下情形的，存在事实劳动关系：

1. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
2. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

具备以上情形的，劳动关系成立。

2023-11-17 16:24:08

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