入职一个多月，社保没有缴纳，被辞退，是否有权申请赔偿金？

更新时间：2023-11-18 14:02:08

问题描述：

我于6月12日入职，已经入职一个多月。当月就与公司签订了劳动合同。7月22日下午六点，我得知自己的社保没有缴纳，于是我给人事经理发了一条信息询问是否可以帮我缴纳。如果没有缴纳，可以先不用帮我缴纳。然而，晚上十点半，人事部的小姑娘通知我被辞退了，让我明天去办理离职手续。请问，像这种情况，我可以申请拿到赔偿金吗？

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公司辞退员工的赔偿金按劳动者近期12个月的实际发的平均工资计算。如果到期工资中包含了社保，应剔除企业在社保单位缴纳的部分。薪酬的工资标准是指应得的工资，包括个人承担的社保费。按合同终止前12个月的平均工资计算。

公司要辞退员工，必须具备法定事由，并履行提前30日的通知义务或支付一个月工资的代通知费。若不具备法定事由而辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。

2023-11-18 14:00:50

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1. 用人单位辞退员工赔偿金额的计算标准：
- 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 社保关系的处理：
- 只有在用人单位没有为员工缴纳社保的情形下，劳动者才可以请求赔偿。
- 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2023-11-18 14:01:18

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公司辞退员工的赔偿金是根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资计算的。在平均工资计算时，应包含个人承担的社保费用，但不包括单位缴纳的社保部分、加班费及其它非货币性收入。公司解雇员工必须基于法定事由，并履行提前30日通知或支付一个月工资的代通知费义务。若公司非法解雇员工，则需支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。

2023-11-18 14:02:08

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