没有满一个月的员工想要离职，但老板却声称是自离，拒绝支付工资，该如何处理？

更新时间：2023-11-19 04:03:39

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没有满一个月的员工想要离职，但老板却声称是自离，拒绝支付工资，该如何处理？

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法律分析：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资权。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

1. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-11-19 04:01:58

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法律分析：

劳动者提前一个月向用人单位书面提出辞职后，到期后就可以离开。但用人单位不给工资时，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或者仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-19 04:02:15

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1.没有签订劳动合同，员工离职的话，可以按照以下方式处理：
2.员工与单位协商一致辞职。双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
3.员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商，或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位
4.员工立即辞职。

2023-11-19 04:03:39

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