入职公司不满合同期限被解雇，是否可以获得赔偿？

更新时间：2023-11-19 12:48:08

问题描述：

您好，我是在今年7月7日入职这家公司，当时签的合同规定了合同期限不低于三年，并有一个试用期标注为合同期前六个月。但今天我收到了通知，说这个月干完就可以结束，意思是我被公司解雇了，我想知道是否可以获得赔偿。

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1. 企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。在试用期，如果企业违法解除劳动合同，那么赔偿金的数额就是一个月的工资，因为经济补偿为半个月工资。

2. 劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。这意味着，如果劳动者主动提出离职，企业不需要支付任何形式的补偿或赔偿。

3. 在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。这是根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，企业有权单方面解除劳动合同，并且不需要支付任何补偿金。

2023-11-19 12:45:52

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法律分析：

1. 公司解雇员工时，赔偿的计算依据是员工前12个月的平均工资，每工作满一年补偿一个月的工资。六个月以上但不满一年的，按一年计算。
2. 劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。
3. 劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律或法规损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效、法律或行政法规规定的其他情形。
4. 用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对原单位工作造成严重影响且拒不改正、劳动合同因法定情形无效、劳动者被依法追究刑事责任。
5. 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：劳动者因病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。

2023-11-19 12:46:17

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合同到期解雇一般是没有赔偿的。而公司在劳动合同期限内辞退员工则需要对员工进行赔偿。赔偿的标准依据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。此外，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在特定情况下也可能被用人单位解除劳动合同，这些情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效的情形以及被依法追究刑事责任。

2023-11-19 12:48:08

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