员工在哺乳期间请假在家兼职，公司可以解雇她吗？

更新时间：2023-11-19 13:40:26

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员工在哺乳期公司不能开除，除非劳动者有法定过错行为。若用人单位违法辞退，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

劳动者在以下情况下，用人单位不得依据特定条款解除劳动合同：
1. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
2. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。

2023-11-19 13:37:44

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哺乳期公司不可以辞退员工。劳动者在哺乳期间，用人单位不能随意解除劳动合同，除非劳动者严重违反劳动纪律造成公司重大损失或者哺乳期内员工有触犯法律的情况下，才可以解除劳动合同。具体来说，有以下情形时用人单位不得依据特定条款解除劳动合同：

1. 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2. 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-19 13:38:11

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一、哺乳期可以开除员工吗

1、哺乳期不可以开除员工。用人单位应当按照规定的标准发放工资待遇，对处理情况不清楚的，可以咨询司法机关来进行合法的认定。

二、哺乳期内被辞退如何赔偿

女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。强行解除劳动合同是违反我国法律规定的行为，应向劳动者支付二倍赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

2023-11-19 13:40:26

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