我想知道，如果员工不履行劳动合同，我是否能够向法院提起诉讼？

更新时间：2023-11-20 06:12:10

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1. 不签订劳动合同，如果具备法定起诉条件，就可以起诉。但必须要先申请仲裁，不服仲裁的，才能提起诉讼。
2. 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，否则劳动者可以申请仲裁，要求用人单位予以赔偿。
3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
4. 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2023-11-20 06:10:17

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1. 不签订劳动合同可以起诉，但必须要先申请仲裁，不服仲裁的，才能提起诉讼。
2. 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，否则劳动者可以申请仲裁，要求用人单位予以赔偿。
3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
4. 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2023-11-20 06:10:36

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告公司不签劳动合同的诉讼只要事实清楚、证据确实充分就可以赢。原告方必须提供充分、和真实的证据来向法院证明。只要能证明用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，就能赢。

起诉时，应向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。若书写起诉状确有困难，可以口头起诉，并由人民法院记入笔录，同时告知对方当事人。

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-20 06:12:10

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