请问，如果我在工地工作期间突然死亡，我应该怎样向雇主索赔？

更新时间：2023-11-20 13:16:04

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### 法律分析

员工在上班时间突然死亡，应该属于工亡，可以申请工伤鉴定，确定工伤的，可以享受工伤待遇，按照工伤进行赔偿。

### 工伤保险待遇

员工因工死亡，其近亲属可以按照以下规定从工伤保险基金领取相关补助金：

1. **丧葬补助金**：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. **供养亲属抚恤金**：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. **一次性工亡补助金**：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

### 特殊情况

- 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述第一款规定的待遇。
- 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受上述第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

2023-11-20 13:13:47

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在工地死亡要求赔偿与老板谈判时，有以下技巧：

1. 应当先查《工伤保险条例》对于工商死亡的规定，以及对当地的平均工资先咨询一下，可委托律师处理，明确请求和事实理由。
2. 明确案件的赔偿范围，本案件赔偿项目主要有：死亡赔偿金、丧葬费、精神赔偿金、被抚养人生活费。
3. 再去和工地协商，协商不成的，可以走诉讼道路。

谈判时，应了解相关法律法规和赔偿标准，明确赔偿范围，并考虑委托律师处理，以便更好地维护自身权益。同时，与工地协商是解决问题的关键步骤，若协商不成，可以选择通过诉讼途径解决争议。

2023-11-20 13:14:11

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1. 如果劳动者在工作期间死亡但不算工伤，侵权责任人需支付人身损害赔偿，包括丧葬费和死亡赔偿金等费用。
2. 如果在工作时间和工作岗位，劳动者突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，并依法获得工伤赔偿。

2023-11-20 13:16:04

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