培训机构员工离职需支付违约金或培训费吗？

更新时间：2023-11-20 16:48:07

问题描述：

我在一家培训机构工作已经五个月了，一直是助教。现在培训已经持续到八月底，但还没有结束。如果我提出离职，是否需要支付违约金或培训费？

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培训期间离职是否需要支付违约金，关键在于协议合同中的约定。如果公司支付了培训费用，并且协议中明确了服务期限，那么员工在服务期限届满前辞职，就需要支付违约金。这是因为用人单位为劳动者提供了专项培训费用，用于提升其专业技术能力，因此可以与其订立协议，约定服务期限。然而，用人单位不得要求劳动者承担除违约金外的其他形式的违约责任，如赔偿金、违约赔偿金或违约责任金等。

关于无固定期限劳动合同，它是指用人单位与劳动者约定的没有确定终止时间的劳动合同。在特定情况下，如劳动者连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度等，双方应订立无固定期限劳动合同。此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

对于因违反服务期约定而产生的违约金，其数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，约定服务期并不影响劳动者在服务期间内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

2023-11-20 16:46:05

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法律分析：

劳动者接受用人单位的专业培训后离职的，应当支付违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训，并与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中，用人单位需就产生的专项服务费进行举证，若无证据支持，其主张将不会被采纳。违约金的数额根据未履行完的服务期比例支付。根据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费的规定，赔偿范围仅限于“出资培训”的费用，具体包括：

(一) 委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生；
(二) 学历培训；
(三) 能力培训，如外语等级进修、专业技术职称(晋级)培训、劳动技能培等；
(四) 出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用涵盖各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议并约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，约定服务期并不影响劳动者在服务期期间的正常工资调整。

2023-11-20 16:46:10

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下列情况下辞职劳动者要赔偿培训费：

1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训，并与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付给用人单位违约金。
2. 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3. 用人单位与劳动者约定服务期，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023-11-20 16:48:07

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