我怀孕2个月了，公司辞退了我，我该如何维护我的权益？

更新时间：2023-11-20 17:54:07

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劳动者在怀孕时被公司辞退，应该通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自身权益。可以要求公司与本人继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍来向本人支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2023-11-20 17:51:58

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怀孕被公司辞退的维权方法是：向劳动行政部门投诉、向劳动仲裁委员会依法申请仲裁、向法院提起诉讼。辞退怀孕员工属于违法解除劳动合同的行为，用人单位应向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。

2023-11-20 17:52:08

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怀孕期间被公司辞退，劳动者有权选择继续履行合同或者解除劳动合同，并据此要求用人单位支付赔偿金。

若用人单位不同意继续履行合同或支付赔偿金，劳动者可申请劳动仲裁以要求赔偿。经济补偿金根据劳动者在单位的工作年限来确定，具体计算方法为：

1. 每满一年工作期限，支付一个月工资；
2. 六个月以上但不满一年的工作期限，视为一年；
3. 不满六个月的工作期限，支付半个月工资。

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的数额将按职工月平均工资的三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-11-20 17:54:07

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